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  江湖百晓生

  2023-03-24
  这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“用人单位不得因婚姻、怀孕、出生、照顾配偶或者近亲属、有特殊困难需要等情况，实行任何形式的性别歧视。”拒绝已婚未育员工的做法属于婚姻歧视，违反了劳动法。同时，这种歧视行为也违反了社会道德和职场伦理，不尊重员工的基本人权和自由选择婚育的权利。 这个事件引发了公众广泛的关注和谴责，也让许多人反思社会对于婚姻和生育的不健康看法和态度。企业应该在招聘中尊重每个求职者的权利和自由选择，公平公正地对待每个人。同时，也需要加强职业道德和员工权益的保护，确保职场环境的健康、公平和稳定。